入职后银行流水没有工资怎么办_可以拒绝提供薪资流水吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：17小时前

入职后银行流水没有工资怎么办

HR要求提供银行流水？这样处理最妥当！最近有个朋友在找工作，经过三轮面试终于通过了，结果在谈薪资的时候，HR突然要求她提供银行流水和背调资料。她对此感到非常反感，因为银行流水属于个人隐私，而且Offer还没发，入职手续还没办，就这么高要求，她不知道该怎么办，问我到底要不要提供。我的建议是： 1️⃣ 首先，诚恳地和HR沟通，说明如果发了Offer，可以提供离职证明，离职证明上会清楚写明目前在职岗位的薪资内容。 2️⃣ 如果真的很在意这份工作，也可以向HR表明，入职后可以提供最近6个月的工资流水。 3️⃣ 如果一定要争取到这个Offer，可以从银行打印出来后，用手机拍照发给HR，但千万不要把纸质的邮寄给她们哦。 4️⃣ 如果在面试流程中对方表现得不专业，或有其他异常行为，提高警惕，拒绝提供银行流水。总的来说，提供银行流水并不是必须的，如果你觉得为难，完全可以拒绝。职场老手通常不会在发Offer前就要求提供工资证明，更何况每次换工作都有几个Offer在手，爱要不要，签了Offer也不一定去报到呢。如果你碰到这种情况，你会怎么处理呢？

🤑 揭秘！薪酬背调的那些事儿 🔍 你知道吗？入职前的薪酬背调可是有大学问的！📚 主要分为两种：薪酬流水背调和电话履历背调。首先，薪酬流水背调要求你提供纸质的银行流水账单。有些公司也接受工资入账APP截图或个税APP申报页面。他们会通过你提供的这些材料来反推你的税前薪资，看看是否与你所说的一致。💡 我个人真心不建议你在薪酬上造假，尤其是过度造假。因为现在有很多方法可以验证你的薪资。🚫 你说可以P图，或者提前跟前公司领导和HR打好招呼？但只要HR想查，他们能想到无数种方法来验证，比如要求你提供原来的劳动合同、公积金缴纳基数、个税申报截图等。更糟糕的是，有些公司会在入职当天要求你现场展示银行APP页面，查看工资入账和个税申报情况。你敢冒险接受Offer并入职吗？😱 虽然大多数公司不会这么细致，但万一你碰到了一个较真的公司怎么办？所以，诚实守信才是王道！🌟

🎉澳签下签！未婚未就业的应届毕业生攻略🎓 📅时间线：1月9日至1月11日，速度惊人！ 1️⃣ 材料清单：确保材料编号和命名格式清晰明了。 2️⃣ 毕业生身份：作为海外应届毕业生，已无学生身份。秋招后与公司签约，但未正式入职，因此无在职证明和工资流水。 3️⃣ 财务材料：上传毕业证以证明毕业时间；公司录用offer和就业协议，协议中注明未来入职时间（如7月），展示回国约束力；提供父母在职证明、房产证、银行流水和存款证明。 4️⃣ 解释信：详细解释就业状况和回国约束力。可参考论文格式撰写，如：“我于23年12月毕业，将于24年7月入职”。 5️⃣ 签证申请：本人持有美签，曾持英签、申根签、日签等，有丰富出入境记录。同行包括姑姑、堂弟、堂妹（未成年），在同一Group申请中几乎同时下签。姑姑护照过期重办中，尚未提交申请；堂姐提供邀请信。

面试时虚报薪资？教你三招圆回来！前几天有个朋友慌慌张张地来找我，说他面试的时候虚报了2000块的工资，过几天就要入职了，需要提供薪资流水，问我怎么办。其实这种情况我也遇到过不少，今天就来分享一下我的实战经验，教大家几招怎么“圆谎”。第一招：现金和购物卡你可以告诉HR，你们公司的加班饭补、交通补助、项目补助都是走的现金或者京东购物卡。这些东西都是没法查的，所以多出来的2000块也能解释得通。不过这种说法只适用于虚报金额不太离谱的情况。第二招：多张银行卡和微信转账你可以说公司为了避税，用了多张银行卡，甚至直接用微信和支X宝转账发薪，所以银行卡流水少了3000块。不过这种说法最怕遇到精明的HR，如果他们真要你提供另一张卡的流水，那就不好办了。所以最好提前看看自己有没有另外一张卡，有固定进项。如果没有，也可以拿父母的卡来顶一下，就说每月固定打钱孝敬父母。第三招：P图大法如果前面两种方法都不行，那就只能P图了。这种做法有风险，但如果你之前的基础薪资实在太低，虚报得离谱，那也只能这么做了。不过我还是不建议大家这么做，毕竟万不得已的情况下才用这一招。其实，一般HR对薪资虚报10%左右还是可以容忍的。只要你能力合格，公司能接受你的薪资在他们的薪资带内，这种虚报大抵也能接受。HR们往往也是睁一只眼闭一只眼。所以能真实交代就尽量真实吧。迫不得已的话，试试上面三种方法，仅供参考。我是z先生，10年人力资源行业经验，累计帮助1000+求职者完善简历。希望这些建议能帮到你！

离职时别忘了带走这4个重要证明！ 📋 第一、离职证明。无论你是主动离职还是被动离职，都要确保公司为你开具离职证明。如果没有这个证明，办理社保业务时会遇到麻烦。而且，新公司入职时也需要这个证明来规避用工风险，记得一定要盖红章哦！ 📜 第二、解除劳动合同证明。这个证明是领取失业金的关键，我曾经就因为缺少这个证明而白白浪费了一笔钱。所以，在解除劳动合同的当天，别忘了让公司一次性付清你的工资。 💼 第三、薪资证明。很多企业在入职背调时会要求提供薪资证明或银行流水。因此，建议你在离职当天就让人事为你开具薪资证明。如果是通过银行转账发放工资，一定要让HR提供相应的薪资证明材料。 📞 第四、如果你不希望在离职后还接到公司的电话，那么一定要签好员工离职的交接单。这主要是为了解绑注销与公司挂钩的账号。如果账号用于公司的宣传推广，更要及时跟公司说明，避免影响公司的业务。

离职时带走这些东西，真的很有用！离职时带走这几样东西，真的很有用！💼 离职证明：无论是主动辞职还是被裁员，离职证明是必须让公司开具的！📜（公司最迟应在劳动者离职后十五天内开具）没有这份文件，你在社保中心办理业务时会遇到麻烦。新公司也需要离职证明来规避用工法律风险。注意：离职证明要盖章，包含员工身份信息、工作岗位、工作年限、合同期限、终止和解除期限。薪资证明：有些公司会对中高端岗位的求职者进行入职背景调查，通常会要求薪资证明和银行流水证明真实性。因此，建议当天开具。💼（目前没有法律规定公司必须为员工开具收入证明，但如果员工提出，公司一般会开具。公司也有发放工资条的义务）解除劳动合同证明：如果你离职后想要领取失业金过渡一段时间，记得让公司给你出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。📄（有了离职证明，一般不需要解除劳动合同证明）工作交接清单：各项工作进展、工作物品等要及时交接清楚，记得拍照备份，或者两份，一份给公司，一份给自己。与本人挂钩的账号，包括注册过的账号（钉钉群、微信群、QQ群、公司电脑密码设置等）都需要进行解绑、注销。🔗（一定需要有交接人，一般有监交人）劳动合同原件：一式两份，公司和本人一人一份。📑（离职时一定要拿走原件，公司有提供劳动合同原件的法定义务）个人证书：就业/失业登记证、个人获奖证书等。🏆（留在公司任何的原件证书，离职时请带走！）友情提醒：社保处理，有的公司交到离职的下一个月，有的当月停缴，社保断缴影响落户、买房、人才补贴领取、医保报销等。工资结算，离职当天确认清楚离职公司结算最后日期，最好离职当日结清，一般公司会到下个月整个公司的发薪日，都是可以的。不要闹矛盾！好聚好散！除非利益受损了。

申根签避坑指南💸雷区千万别踩！ 🌍 申根签证是许多人出国旅行的“通行证”，但稍有不慎，就可能被拒签！今天我们来聊聊那些容易踩到的“雷区”，避免重蹈覆辙！ 💼 职业证明：自由职业者注意啦！如果你是自由职业者或无业状态，记得提供详细的职业说明和收入证明，比如房租收入、理财收益等。在职人员则需要提供规范的在职证明，包括公司地址、电话、职位、收入和入职时间。 💰 资金准备：别临时抱佛脚！签证官不喜欢看到突击转账，临时大额转入会被怀疑资金来源不明，甚至有移民倾向。提前规划好资金，保持稳定、合理的流水是关键。 📊 财务问题：流水要“干净” 银行流水是签证官判断你经济实力的关键。交易记录要清晰，别让账户长期闲置，偶尔有几笔大额交易会让签证官怀疑。工资到账后别急着转走，留点余额显示资金稳定性。 📋 个人背景：用旅行计划加分如果你的学历不高、未婚或护照白本，别担心！详细的旅行计划和真诚的态度能帮你加分。敏感职业如军人、护士、律师等可能被重点审查，提前准备好详细说明。 👨‍👩‍👧‍👦 家庭出行：公证认证不能少一家人出行时，准备好亲属关系公证认证文件，别让签证官对你们的关系产生怀疑。 🗺️ 行程规划：详细到每一天行程单要详细到每一天的安排，签证官想知道你去申根国到底要干啥，别让他摸不着头脑。 ❌ 容易被拒签的“高危人员” 白本护照未婚年轻女性在国外有直系亲属三无人员：无房车、无存款、无工作，回国约束力不足敏感职业：军人、护士、律师等职业可能被重点审查

离职带走6证明，后悔莫及！大家好，最近很多朋友在后台留言说离职后缺少某些证明，导致新公司无法顺利入职。今天我要提醒大家，离职时一定要记得带走这6个证明，否则可能会让你后悔一辈子！ 1⃣ 离职证明 📜 离职员工必须在规定时间内完成工作交接，并向用人单位人事部提供书面且有相关人员签字的移交清单。人事部凭此清单及当月结算工资并办理正式离职手续。主动辞职的，记得让公司出具离职证明，入职新公司时需要用到。 2⃣ 解除劳动合同证明 📄 如果你是被迫离职，一定要让公司出具解除劳动关系证明。这样你才能在办理失业登记并领取失业金。 3⃣ 收入证明 💰 公司背调时需要收入证明，连同银行流水一起上交。 4⃣ 劳动合同原件 📑 如果你后续需要考公务员或事业编，劳动合同原件是必备材料。 5⃣ 社保缴纳证明 📋 这个证明可以证明你在原公司缴纳社保的情况，对于新公司来说非常重要。 6⃣ 公积金缴纳证明 🏠 公积金缴纳证明也是证明你在原公司缴纳公积金的情况，对于一些需要公积金贷款买房的人来说，这个证明是必不可少的。就算你年底离职也没关系，年底也是可以找到好工作的。希望这些提醒能帮到大家，避免不必要的麻烦！

公司不交社保？教你4步轻松解决！嘿，朋友们！有没有遇到过这种情况：入职一个月了，公司却迟迟不给你交社保？别急，我来给你支支招，教你几招搞定这事儿！入职前：问清楚，别急着签合同 📝 首先，咱们在面试的时候，一定要问清楚公司是否缴纳社保和公积金，还有缴纳的比例是多少。如果公司说不交社保，或者想把社保折现成工资发给你，那你可得小心了！这可能是一个大坑。具体原因，你可以看看《放弃缴纳社保，折现给你，亏大了》这篇笔记。在职期间：协商+投诉 📞 如果你已经入职了，发现公司不交社保，首先可以和公司协商，要求他们为你补缴。如果协商不成，你可以到人社局投诉公司。投诉的时候，记得准备好以下材料：身份证复印件和原件近2年的工资流水劳动合同或劳务合同复印件如果投诉后公司还是不交社保，你可以打12345寻求帮助。想离职？做好这几步就走人 🚶‍♂️ 如果你决定离职，可以按照以下步骤操作：用邮政快递给公司邮寄一份《被迫离职解除劳动合同通知书》（范本在最后一张图）将证据影印一份一起邮寄给公司，比如工资条、银行流水、劳动合同、工作文件、考勤记录、聊天记录等在快递到达公司的前一天，把这些文件发微信给公司领导和人事用这些文件证明你是因为公司一直没交社保而被迫离职的。发完文件后，你就可以不用去公司了，等待公司补缴社保。如果公司不回应你，可以申请劳动仲裁。已离职：申请劳动仲裁 🏛️ 如果你已经离职了，可以申请劳动仲裁，要求公司交清社保的欠款，并支付一笔经济补偿金。需要的证据包括：证明劳动关系和工作年限的材料 12个月的工资流水，证明离职前的月平均工资社保缴纳记录，证明单位未缴纳社保总结 📝 遇到公司不交社保的情况，不要慌张。按照以上步骤操作，维护自己的合法权益！希望这些建议能帮到你！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！😊

打工人必看！劳动法权益全解析作为一个打工人，了解自己的劳动法权益是非常重要的。以下是一些关键点，帮助你更好地维护自己的权益： 1️⃣ 公司不签合同怎么办？📝 如果公司从第二个月开始不签合同，你可以主张双倍赔偿，最多可以拿到11个月的双倍工资（一年共计23个月的工资）。 2️⃣ 公司不交社保怎么办？🏥 入职公司后，公司需要为你缴纳社保，试用期也不例外。如果自己的权益受到侵害，可以拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行举报。 3️⃣ 离职补偿有哪些？💰 口头劝退也是辞退，只要有辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。非员工主动辞职的情况，可以拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。员工离职不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）。非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。 4️⃣ 公司逼迫主动离职怎么办？🚫 调岗降薪：不签字拒绝，不去新岗位，不旷工不离职。面对《岗位/合同变更协议书》，不签字直接拒绝，同时录音拍照收集证据，邮件/微信/纸质发送拒绝调岗降薪通知，不去新岗位上班变更不生效，同时不旷工不落把柄。依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致意见后，签署书面的变更协议，公司单方面调整岗位是无效的。恶意加大工作量：用人单位没有和劳动者协商一致，擅自增加工作量是无效的。同时向用人单位书面/邮件/微信提出对增加工作量的异议，留下没有协商一致的证据；收集工作量显著增加或者一人身兼数岗的证据，增加劳动仲裁胜诉筹码。员工主动出击：证据收集充分后，可以提出被迫离职通知书。被迫解除的理由都写在《劳动合同法》第38条，自己发明理由不合法规。被迫离职通知书不是申请书，通知=个人单方面通知，申请=对方同意才可以生效。了解这些劳动法权益，可以帮助你更好地维护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！