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本文目录一览
- 1、工伤认定时间超过30天了还能申请吗
- 2、超过30天单位还能申请员工工伤认定吗
- 3、工伤认定超过30天还能申请吗
- 4、工伤认定申请时间过了30天了怎么办
工伤认定时间超过30天了还能申请吗
法律主观：工伤 申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，遇有特殊情况，经报 社会保险 行政部门同意，申请时限可以适当延长至一年。
可以。需要报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
超过30天单位还能申请员工工伤认定吗
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人单位不及时申报工伤认定，受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。
3、认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。
4、在不考虑企业社会责任和道德因素情况下，工伤事故作为一种偶发性的小概率事件，用人单位很可能基于侥幸心理和求利本性驱使在用工之初就选择不为职工购买工伤保险。
5、超过30天，社保局可以不受理单位申请。但是员工可以在一年内申请工伤认定。
6、自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
工伤认定超过30天还能申请吗
1、超过30天的，单位不能申请员工工伤认定，而由员工个人申报工伤认定 。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
2、工伤已备案，但是超过了30天未申报，可以申报工伤。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。
3、工伤认定超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
工伤认定申请时间过了30天了怎么办
法律主观：工伤 申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，遇有特殊情况，经报 社会保险 行政部门同意，申请时限可以适当延长至一年。
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请 工伤认定 ，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
法律分析：如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
法律分析：工伤认定申请时间过了30天了，本人可以进行申请。一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
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