鹅厂10年被裁，内心“感激”。供了一套房，存款100万，赔偿39万

时间过得真快，一转眼离开鹅厂3个多月了。10年鹅厂打工人，经历了鹅厂好福利的快乐时光，也体会了现在降本增效下打工人的无奈。想起了当年大学刚毕业入职时的激动心情，同事们都很年轻，大家有很多共同话语，处起来像大学时期一样，时不时的部门聚餐，两月一次的部门团建，还有组团去外地旅游，逢年过节参加公司内部活动赢了不少公仔周边等小礼物。10年的时间，经历了鹅厂的高速发展期，自己也吃到了移动互联网红利。

世事无常，很难想到如今各家大厂都在降本增效，深切感受了互联网寒冬期。从最开始的取消部门聚餐，紧接着团建、旅游没有了，免费水果也没有了，后来连食堂打包盒都要收费。本人所处部门处于探索业务，业绩不好，降本增效的大环境下身边的同事陆续离开，最终轮到了自己。尽管如此，对于鹅厂我没有怨恨，更多的是感激之情。10年的时间里，让我在一线城市供了一套房（60多平，两室一厅，贷款已还完），离开鹅厂时，手里存款有100万，赔偿金39万。

被裁经历：

我的领导是位接近40岁的女上司，去年上半年刚调到我们部门的，人还算不错。某天，她开完周会后，通知让我到会议室一趟，我知道该来的还是躲不掉。

到了会议室，感觉气氛有点怪，她让我坐下来，开门见山第一句话就是：“我很抱歉”。我当头棒喝，心知惨了，然后她接着说：“部门去年没有做到公司要求的指标，各项数据大幅度下滑，分到了一些人头，经过多方面评估后定了你。” 她看到我脸上表现出难过，赶紧又说：“选择你并不是因为你工作上表现不好，事实上我们觉得你是个好员工，工作负责。你也在这个公司工作了这么多年，但是部门目前的情况你也是知道的。” 我还是不死心，问她那“为什么小组4个人你们定了我？”。领导的答复是一位在哺乳期，一位在孕期，HR建议这两位不能裁。另一个年轻的小伙子后面可能另有安排。

最后她和我说：“我非常遗憾，也很认可你的贡献，所以后面如果背景调查需要我的帮助，随时联系我。”她看我不说话又接着说：“如果你这边没有什么意见，HR同事会来和你协商后续解除劳动合同事宜。”我实在是已经不知道怎么接话了，只能说这件事太突然了我需要冷静下来想想。领导起身拍了一下我的肩膀说再次抱歉，也非常感谢你的理解。

下班回去的路上，我不知道是不是因为打击太大了，居然地铁坐过了2站还不自知。第二天睡醒后，内心的伤感才有些缓解，也慢慢接受了事实。

最后，盘点一下鹅厂工作5年以上“大龄”同事们离职或者被裁后的去向。

1、离开深圳返回老家省会城市。这些同事老家互联网环境还行，能够接到大厂公司的Offer。比较多的是去杭州、武汉、成都等，离家近、生活压力小，房子也便宜。

2、本地接着找。拿着N+1或者N+3的赔偿金跳槽到别家大厂，也有入职中小厂的。

3、换赛道，选择稳定。进入国企、体制内等单位。

4、创业，炒股、理财。

鹅厂的工程师文化让我学到很重要的一点是“拥抱变化”，当下真的很少有人能在同一个公司干一辈子，能够做的尽量“未雨绸缪”罢了。

作者：佚名。编辑：思齐。